Команда
Как организовать слаженную работу команды в «Секретах Шефа»
27 МАРТА 2020
Мотивация персонала
Порядок поощрения, премирования, мотивации, а также наложения дисциплинарных взысканий
Это демонстрационная (не полная) версия документа, содержащая в себе микс стандартов из разных сфер бизнеса.
Общие положения
Для повышения эффективности работы каждого сотрудника и его ориентирования на результат разработана и действует мотивационная программа. Мы используем как материальную, так и нематериальную мотивацию.
С данной мотивационной системой, методикой расчета заработной платы, а также правилами применения дисциплинарных взысканий должны быть ознакомлены все сотрудники ФТ.
Как рассчитывается премия
Дополнительное премирование
Менеджер
Премия раз в квартал за соответствие выращенных роз по показателям качества и количества
В случае привлечения сотрудника к деятельности, которая вызвана производственной необходимостью
Старший продавец
Премия рассчитывается, исходя из следующих показателей:
- Выполнение плана продаж,
- Выполнение должностных обязанностей (согласно ДИ),
- Выполнение заданий, распоряжений, поручений руководителя,
- Дисциплина труда,
- Результат инвентаризации
В случае привлечения сотрудника к деятельности, которая вызвана производственной необходимостью
Дисциплинарные взыскания
В соответствии Трудовым кодексом дисциплина труда − обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК Украины, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Общества.

Применение дисциплинарного взыскания к работнику — это право работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • материальная демотивация (вычет из запланированного премиального вознаграждения);
  • увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным «Трудовым кодексом Украины».

Перечень нарушений дисциплины труда и системы дисциплинарных взысканий представлен в «Таблице нарушений» ниже:
Нарушение
1 раз
2 раза
3 раза
Опоздание на рабочее место более чем на 15 минут без уважительной причины и предупреждения непосредственного начальника
П
В/МД
В/МД
Отсутствие на работе без уважительной причины (менее 3-х часов)
П
В/МД
У
Приход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
У
Умышленная порча имущества
У
Курение в рабочее время
МД
МД
У
Количество раз для нарушений считается в течение последних 30 дней.

П – предупреждение
В – выговор
МД – материальная демотивация
У – увольнение
Право выбора конкретной меры взыскания принадлежит Управляющему, который должен учитывать степень тяжести проступка.

Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является увольнение работника.

При принятии решении о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику Управляющий ФТ издает «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания», с указанием мотивов его применения. Данный приказ объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Скачать

© 2020 ООО «Франч»